Увольнение в Израиле: шимуа и предварительное уведомление

Прежде чем уволить работника, израильский работодатель обязан провести шимуа (שימוע): слушание, на котором работнику излагают причины и дают ответить. Право на шимуа есть у всех, независимо от стажа, в том числе в испытательный срок.

Тот же порядок действует, когда работодатель хочет существенно изменить условия работы: снизить зарплату, сократить ставку, перевести на другую должность или в другое место.

Приглашение на шимуа

Приглашение должно быть письменным. Сообщение в WhatsApp письменным приглашением не считается, хотя суды не всегда отменяют из-за этого всё слушание, если других нарушений не было.

В приглашении перечисляют конкретные претензии: какие события и когда произошли. Общей фразы о «нарушениях дисциплины» недостаточно. Работник вправе ознакомиться с документами, на которые опирается работодатель.

Между приглашением и встречей должно пройти разумное время. Закон не называет число дней, но суды по трудовым спорам признавали недостаточными и 24 часа, и два рабочих дня.

Если времени мало, вам не передали документы или ваш адвокат не может прийти в назначенный день, напишите работодателю письмо с просьбой перенести шимуа и объясните причины. Такое письмо пригодится и позже, если дело дойдёт до суда.

Как проходит слушание

Прийти можно с представителем: адвокатом, членом рабочего комитета, родственником. Можно привести своих свидетелей и задавать вопросы свидетелям работодателя.

Главное правило: всё, что хотите сказать, говорите на шимуа. Доводы и документы, которые вы там не предъявили, потом в суде против законности увольнения использовать не получится.

Суды требуют, чтобы работодатель слушал «с открытым сердцем и искренним желанием». Если замену вам нашли ещё до встречи или об увольнении объявили прямо на ней, это признак того, что шимуа было формальностью.

Встречу протоколируют. Вы читаете протокол, подписываете его с датой и получаете копию.

Не пришли на шимуа — это не согласие с увольнением и не уход по собственному желанию, просто вы отказались от права высказаться. Но если работник раз за разом уклоняется под надуманными предлогами, суд сочтёт это недобросовестностью.

Ответ после слушания должен прийти в разумный срок. Пока увольнение не вступило в силу, работник продолжает выходить на работу, а если работодатель не хочет его видеть, то платит зарплату за эти дни.

Предварительное уведомление

Решение об увольнении передают письменно, и с этого дня идёт срок предварительного уведомления, ходаа мукдемет (הודעה מוקדמת). Дни считают календарные, вместе с выходными. До конца срока трудовые отношения продолжаются как обычно, с прежними условиями.

Например, работник на месячной зарплате, уволенный после 9 месяцев, получает по дню за первые шесть месяцев и по 2,5 дня за три следующих, всего 13,5 календарного дня.

Неоплачиваемый отпуск (חל»ת) в стаж для этого расчёта не входит. Кто отработал 8 месяцев, из них два провёл в неоплачиваемом отпуске, считается проработавшим 6.

Когда работать в эти дни не нужно

Работодатель может отказаться от вашей работы в период уведомления и отпустить сразу. Тогда он платит обычную зарплату за эти дни, и в окончательном расчёте появляется строка «חלף הודעה מוקדמת». Это только зарплата, без пенсионных отчислений, и пособие по безработице за этот период не платят.

Заставить вас в эти дни «догулять» накопленный отпуск нельзя. Оставшиеся дни он оплачивает отдельно, как компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сроки работают в обе стороны. Работник, который уходит сам, обязан предупредить работодателя за тот же срок, а кто уходит без уведомления, должен ему компенсацию в размере обычной зарплаты за недостающие дни.

Кого увольнять нельзя

• Беременную работницу нельзя уволить из-за беременности с первого дня работы. Если она работает у этого работодателя 6 месяцев и дольше, уволить её во время беременности по любой причине можно только с разрешения уполномоченного министерства труда.
• Во время декретного отпуска увольнение запрещено полностью, а в течение 60 дней после него возможно только с таким разрешением.
• Нельзя увольнять работника, пока он на оплачиваемом больничном.

Окончательный расчёт

В гмар хешбон (גמר חשבון) входят последняя зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, причитающиеся дмей авраа, а при стаже от года ещё и выходное пособие. Проверьте последний расчётный лист: остаток отпускных дней в нём — это деньги, которые вам должны выплатить.

Источник: Коль-Зхут, страницы «שימוע לפני פיטורים», «הודעה מוקדמת לפיטורים» и «איסור פיטורי עובדת בהיריון».