Больничные в Израиле: сколько дней копится и сколько за них платят

За каждый полный месяц работы в Израиле накапливается полтора дня больничного, то есть 18 дней в год. Неиспользованные дни переходят на следующий год, пока их не наберётся 90.

Эти дни привязаны к работодателю. На новом месте счёт начинается с нуля, а при увольнении за неиспользованные больничные не платят, если в договоре не написано иначе.

Первый день не оплачивается

Оплата больничных, дмей махала (דמי מחלה), идёт ступенькой, и именно она удивляет тех, кто привык к другим порядкам:

• первый день болезни не оплачивается;
• второй и третий день — 50% обычной зарплаты;
• с четвёртого дня — 100%.

Условный пример. Дневная зарплата 400 шекелей, работник болел пять дней подряд и принёс справку. За первый день он не получит ничего, за второй и третий по 200 шекелей, за четвёртый и пятый по 400. Итого 1 200 шекелей вместо 2 000, а оплаченные дни спишутся из остатка.

По закону больничные — это зарплата во всех смыслах: с них удерживают налоги, с них идут пенсионные отчисления, они учитываются при расчёте пицуим.

Бывает, что коллективный договор или личный контракт обязывает платить полную зарплату с первого дня. Прежде чем смириться с потерянным днём, стоит перечитать договор.

Без справки денег нет

Отсутствовать по болезни можно без разрешения начальника. Но чтобы за эти дни заплатили, нужны две вещи: остаток накопленных дней и справка от врача (תעודת מחלה).

Если справку отдали работодателю хотя бы за 7 дней до дня выплаты зарплаты, больничные должны прийти в той же зарплате. Если позже, то в следующей.

Когда болеет ребёнок, супруг или родитель

Накопленные дни можно тратить и на болезнь близких. Это не дополнительные дни, а часть того же остатка, и у каждого случая свой лимит:

• ребёнок до 16 лет — до 8 дней в год, если второй родитель тоже работает и не берёт те же дни; лимит одинаковый для одного ребёнка и для пятерых, на полной и на частичной ставке;
• супруг или супруга — до 6 дней в год;
• родитель, ваш или супруга, — до 6 дней в год, если он полностью зависит от посторонней помощи в повседневных делах.

При тяжёлой болезни ребёнка или постоянной инвалидности лимиты выше. Для разведённых родителей и родителей-одиночек действуют свои правила.

Увольнять во время больничного нельзя

Пока работник болеет и получает за эти дни больничные, уволить его нельзя.

У этой защиты есть пределы. Она действует, только пока есть остаток: кто израсходовал все накопленные дни и продолжает болеть, по закону о больничных уже не защищён. И она не распространяется на отсутствие из-за болезни члена семьи, даже если эти дни списываются из ваших больничных.

Когда больничные не платят вообще

Даже при полном остатке закон не обязывает платить, если:

• во время болезни вы работали, в том числе у другого работодателя;
• вы работаете по сменному графику и в эти дни не стояли в смене;
• это травма на работе, и вы получаете от Битуах Леуми дмей пгиа (דמי פגיעה);
• вы пострадали в ДТП, если договор не предусматривает иное.

Заболели в отпуске

Дни, когда вы не могли работать из-за болезни, не считаются днями отпуска, даже если болезнь началась посреди отпуска. Они остаются в отпускном остатке.

Работает и обратное правило. Пока идёт оплачиваемый больничный, продолжают копиться и больничные, и отпускные дни, как будто вы работали.

Отрасли, где копится больше

В некоторых отраслях приказ о распространении (צו הרחבה) добавляет к закону. Работники кадровых агентств в частном секторе и охранники получают 2 дня в месяц, 24 в год, и могут накопить до 130 дней у одного работодателя. В строительстве в первые два года копится 18 дней в год, с третьего года 25, а потолок 161 день.

Свой остаток больничных можно увидеть в расчётном листе, там это отдельная строка. Если цифра не сходится с полутора днями за месяц, выясните это в бухгалтерии сейчас, а не в тот день, когда эти дни понадобятся.

Источник: Коль-Зхут, страница «ימי מחלה».