Отпуск в Израиле по закону: сколько дней положено и что с неиспользованными

При пятидневной рабочей неделе в первые пять лет положено 12 оплачиваемых дней отпуска в год, а вместе с выходными это 16 календарных дней. С шестого года отпуск растёт, и на предприятиях, где действует приказ о сокращённой рабочей неделе, после 9 лет стажа доходит до 23 рабочих дней.

Эти цифры верны для тех, кто отработал за год не меньше 200 дней, включая оплаченные больничные. Кто проработал меньше или начал в середине года, получает пропорциональную часть.

Дни отпуска по стажу

Таблица для пятидневки на предприятиях, где действует приказ о распространении (צו הרחבה). Он не действует, например, там, где меньше 4 работников, в государственных и муниципальных компаниях и для домашних работников.

Где приказ не действует, работает только закон: 12 дней в первые пять лет, 14 на шестой год, потом плюс день каждый год, пока к 12-му году не наберётся 20 рабочих дней.

Подростки получают 18 дней в год независимо от стажа. У работников кадровых агентств, уборки, охраны, залов торжеств и строительства свои правила.

Что не списывается из отпуска

Некоторые дни отсутствия не считаются отпуском, даже если выпали на его середину:

• милуим, резервистская служба;
• декретный отпуск;
• дни, когда вы не могли работать из-за болезни или травмы;
• траур в семье, если по религии или обычаю вы в эти дни не работали;
• праздники, в которые по закону не работают, и день выборов в Кнессет;
• дни предварительного уведомления перед увольнением.

За дни отпуска платят обычную зарплату.

Кто решает, когда идти в отпуск

Даты отпуска назначает работодатель. Он обязан учитывать ваши пожелания, а если отказывает, то по разумным причинам. Один день в году вы выбираете сами, ещё один — из списка дней по выбору (ימי בחירה), и тут работодатель возразить не может.

Отпуск положено брать подряд. По согласию сторон, а там, где есть рабочий комитет, и с его одобрения, отпуск можно разбить на части, но так, чтобы хотя бы 7 дней шли подряд.

Работодатель вправе назначить общий отпуск для всех, например на время праздников. Требовать, чтобы вы ушли отдыхать за счёт дней, которые ещё не накопились, он не может.

Перенос максимум на два года

Закон исходит из того, что отпуск используют в том же году. С согласия работодателя можно взять часть, не меньше 7 дней, а остаток перенести на два следующих года.

Молчание работодателя считается согласием. Чтобы списать накопленные дни, он должен доказать, что давал возможность отдохнуть, а вы не пошли по своим причинам, например отказались. Если работника просто не отпускали, «сгореть» задним числом эти дни не могут.

У этого есть и сторона, далёкая от юриспруденции. Кто год за годом откладывает отпуск, нередко выгорает раньше, чем накопленные дни оказываются под угрозой.

Компенсация при увольнении

При любом уходе с работы, будь то увольнение, собственное желание или пенсия, за оставшиеся дни отпуска платят деньгами. Это называется пидьон хуфша (פדיון חופשה) и равно зарплате, которую вы получили бы, если бы отгуляли эти дни.

Как правило, оплачивают все накопленные дни, указанные в расчётном листе. Если остаток в тлуше неверный, положены неиспользованные дни за текущий год и три предыдущих. Право на компенсацию есть при любой ставке, на временной и на постоянной работе.

Пример: у работницы осталось 8 дней отпуска, её дневная зарплата 450 шекелей. В окончательном расчёте ей положено 3 600 шекелей.

Почасовые работники и короткие контракты

Работники с почасовой или дневной оплатой имеют право на отпуск, если работают или должны проработать у одного работодателя хотя бы 75 дней. Кто нанят на более короткий срок, в отпуск не уходит, но получает надбавку к зарплате не меньше 4%.

Отпускные почасовику считают так: зарплату за три месяца перед отпуском делят на 90 и умножают на число календарных дней отпуска.

Остаток отпускных дней указан отдельной строкой в расчётном листе. Если он меньше, чем выходит по таблице, спросите в бухгалтерии до того, как покупать билеты.

Источник: Коль-Зхут, страницы «חופשה שנתית» и «פדיון חופשה שנתית».