Декретный отпуск в Израиле: выплаты Битуах Леуми и защита от увольнения

Работница, которая проработала у одного работодателя не меньше 12 месяцев, имеет право на декретный отпуск длиной 26 недель. При меньшем стаже отпуск длится 15 недель. Платит за него не работодатель, а Битуах Леуми, и не за все недели.

Закон называет этот отпуск «периодом родов и родительства» (תקופת לידה והורות), но в обиходе все говорят хуфшат лейда (חופשת לידה).

Сколько недель оплачивается

Выплата называется дмей лейда (דמי לידה). Сколько недель её платят, зависит не от стажа у работодателя, а от того, сколько месяцев за вас шли взносы в Битуах Леуми:

• 15 недель — если взносы платились 10 месяцев из последних 14 или 15 месяцев из последних 22;
• 8 недель — если 6 месяцев из последних 14.

Остальные недели отпуска не оплачиваются, но стаж на работе продолжает идти.

Пример: работница со стажем год и три месяца, за которую 15 из последних 22 месяцев платили взносы, уходит в отпуск на 26 недель. 15 недель ей оплатит Битуах Леуми, 11 недель она проведёт дома без выплат.

Месяцы у разных работодателей складываются, а неполный месяц работы считается полным. В расчёт идут и месяцы, когда вы получали больничные, пособие по безработице или декретные за предыдущие роды.

Сколько платят

Дневную ставку считают по зарплате брутто за три полных месяца перед уходом, делённой на 90, или за шесть месяцев, делённой на 180, смотря что выгоднее. Потолок в 2026 году — 1 752,33 шекеля в день.

Пример: зарплата 12 000 шекелей брутто. 36 000 / 90 = 400 шекелей в день, а за 15 недель, то есть 105 дней, набегает 42 000 шекелей. С выплаты удерживают подоходный налог, взносы в Битуах Леуми и налог на здоровье.

Если у работодателя есть договорённость с Битуах Леуми, заявление подаёт он, и деньги приходят автоматически. В остальных случаях заявление подают самостоятельно, не раньше чем за 9 недель до предполагаемой даты родов. Деньги переводят одним платежом, примерно в середине отпуска.

За оплачиваемую часть отпуска работодатель продолжает пенсионные отчисления.

Когда начинать и можно ли выйти раньше

Уйти в отпуск можно за 7 недель до предполагаемой даты родов или позже, без всяких условий. Общая длительность от этого не меняется.

Работница со стажем от года может сократить отпуск, но не меньше чем до 15 недель. Кто хочет выйти сразу после 15 оплачиваемых недель, предупреждает работодателя уже на 12-й неделе: отложить возвращение больше чем на 3 недели он не вправе.

При рождении двойни и при праве на 15 недель отпуск и выплата продлеваются на 3 недели за каждого дополнительного ребёнка. Продлевают их и при госпитализации матери или новорождённого на 15 дней и дольше.

Отпуск для отца

Партнёр может разделить отпуск с матерью. Если она выходит на работу не раньше чем через 6 недель после родов, оставшуюся часть может взять он. Чтобы получить дмей лейда, нужно провести в отпуске не меньше 7 дней подряд, а поездка за границу в это время прекращает выплату.

Есть и второй вариант: неделя отпуска одновременно с матерью, если она откажется от выплаты за последнюю неделю.

Защита от увольнения

• Уволить работницу из-за беременности нельзя с первого дня работы.
• Если она проработала у этого работодателя 6 месяцев и дольше, уволить её во время беременности по любой причине можно только с разрешения уполномоченного министерства труда по закону о труде женщин. Если причина в беременности, разрешения не дадут.
• Во время декретного отпуска увольнение запрещено полностью, разрешение тут получить нельзя.
• В течение 60 дней после отпуска уволить можно только с разрешением.

Увольнение без разрешения недействительно, и работница сохраняет все права, как если бы её не увольняли. Вызвать беременную на шимуа суд допускает, но вручить ей уведомление об увольнении без разрешения нельзя, даже с датой после окончания защищённого периода.

После декрета можно взять неоплачиваемый отпуск длиной в четверть срока, проработанного у этого работодателя, но не дольше года со дня родов. Во время него и 60 дней после увольнять без разрешения тоже нельзя.

Во время беременности

На пятом месяце работница должна сообщить работодателю о беременности. С этого момента она освобождена от сверхурочных и от работы в еженедельный отдых. От ночных смен она освобождается, если письменно сообщит, что не согласна их брать.

Пока идёт декрет, стаж не прерывается: копятся больничные, право на дмей авраа и на пицуим. Дни отпуска за год, на который пришёлся декрет, считают пропорционально реально отработанным дням.

Если после родов вы решите не возвращаться, уход в течение 9 месяцев после родов ради ухода за ребёнком при стаже от года даёт право на выходное пособие, как при увольнении.

Источник: Коль-Зхут, страницы «חופשת לידה», «דמי לידה» и «איסור פיטורי עובדת בהיריון».