Сверхурочные в Израиле: когда платят 125%, 150% и 200%

В частном секторе рабочая неделя в Израиле длится 42 часа. При пятидневке это четыре дня по 8 часов 36 минут и один укороченный день на час короче. Всё сверх этого считается сверхурочной работой: первые два лишних часа за день оплачиваются по 125% обычной ставки, с третьего часа — по 150%.

Считают чистое время, без перерывов. И неважно, пришли вы раньше или задержались вечером: шаот нософот (שעות נוספות) начинаются с первой минуты сверх дневной нормы.

Нормы дня и недели

Ночной считается смена, в которой хотя бы два часа приходятся на время с 22:00 до 06:00. В гостиничной отрасли рабочий день 8 часов при 40-часовой неделе.

Укороченным делают один постоянный день недели, по возможности с учётом пожеланий работников. Если нужно, работодатель может его перенести, но только на другой день той же недели.

Сначала день, потом неделя

Сверхурочные не считают по месяцу. Сначала проверяют каждый день отдельно, потом неделю целиком.

Пример. Работник на пятидневке в воскресенье отработал 9 часов 36 минут, с понедельника по среду по норме, а в четверг, укороченный день, ушёл на час раньше. За неделю получилось ровно 42 часа, но за воскресенье ему всё равно положен час сверхурочных по 125%.

Зачесть лишний час одного дня в счёт недостающего часа другого «один к одному» нельзя. За переработку работодатель платит 125%, а за недоработку вычитает час по обычной ставке.

Если по дням всё в норме, но за неделю набралось больше 42 часов, сверхурочными становятся часы сверх недельной нормы. Скажем, при шестидневке пять дней по 8 часов и 5 часов в пятницу: два пятничных часа обычные, три оставшихся сверхурочные, два по 125% и один по 150%.

Оплаченные дни отсутствия, то есть отпуск, праздник, милуим, при этом засчитываются как отработанные. Кто был в отпуске с воскресенья по четверг и вышел в пятницу на 4 часа, получит за них два часа по 125% и два по 150%.

Частичная ставка

На частичной ставке сверхурочные начинаются только после полной дневной нормы. Если вы обычно работаете 6 часов и однажды остались на седьмой, этот час оплачивается как обычный.

Зато недельный потолок к такой работе не применяют, если вы выходите определённое число дней в неделю. Работник, который трудится три дня по 9 часов 36 минут, получает по часу сверхурочных за каждый из этих дней, хотя за неделю у него меньше 29 часов.

Шабат и праздники

Работа в еженедельный отдых и в праздник сама по себе оплачивается с надбавкой 50%. Если эти часы ещё и сверхурочные, надбавки складываются: первые два часа — 175%, дальше — 200%.

Еженедельный отдых должен длиться не меньше 36 часов подряд. Поэтому работа на исходе субботы, если перед ней не было 36 часов перерыва, тоже считается работой в отдых.

Сколько вообще можно перерабатывать

По общему разрешению министра труда рабочий день вместе со сверхурочными не может быть длиннее 12 часов, а сверхурочных за неделю допускается не больше 16. Между двумя рабочими днями должно пройти минимум 8 часов.

Беременная работница, сообщившая о беременности на пятом месяце, с этого времени освобождена от сверхурочных и от работы в шабат.

Кто не получает сверхурочных

Закон о рабочем времени и отдыхе не распространяется на руководящие должности и должности, требующие особого личного доверия, на работников, чьё время работодатель никак не может проконтролировать, а также на полицейских, моряков и экипажи самолётов.

Ещё одно условие касается всех. Сверхурочные оплачиваются, если работодатель их требовал, прямо или молча. Кто сидит вечерами по своей инициативе и без ведома начальства, на доплату права не имеет.

Глобальные сверхурочные и учёт часов

Многим платят фиксированную сумму за сверхурочные, шаот нософот глобалийот. Это законно, но если реальные часы этой суммой не покрываются, положена доплата.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и показывать в расчётном листе сверхурочные отдельно от обычной зарплаты, с точным числом часов. Если учёта нет, а работник в суде приводит хотя бы минимальную версию о переработках, доказывать обратное приходится работодателю. Не убедит суд — ему могут присудить оплату до 15 сверхурочных часов в неделю или до 60 в месяц.

Согласие на меньшую доплату, даже записанное в договоре, юридической силы не имеет. Базовая ставка, от которой считают 125% и 150%, не может быть ниже минимальной зарплаты. А вот в базу для пенсионных отчислений и пицуим доплата за сверхурочные не входит, если договор не говорит иного.

Источник: Коль-Зхут, страницы «גמול עבור שעות נוספות», «מגבלות על העסקה בשעות נוספות» и «יום עבודה ושבוע עבודה».