Тлуш маскорет: как проверить расчётный лист по строкам

Расчётный лист за май работодатель обязан выдать не позже 9 июня. Так требует закон о защите заработной платы (חוק הגנת השכר): тлуш маскорет (תלוש משכורת) передают работнику до девятого дня после даты, когда должна была прийти зарплата, даже если сами деньги пришли позже.

Большинство людей смотрит в тлуше на одну строку, сумму нетто внизу. А в нём есть данные, по которым ошибку можно заметить в первый же месяц, а не через три года при окончательном расчёте.

Что работодатель обязан указать

Список обязательных данных закреплён в приложении к закону. В расчётном листе должны быть:

• дата начала работы и стаж;
• период, за который платят, с количеством отработанных дней и часов;
• сколько дней отпуска и больничных использовано в этом месяце и сколько осталось;
• обычная зарплата и отдельно оплата сверхурочных с числом сверхурочных часов;
• выплаченные дмей авраа, больничные и отпускные, с количеством дней по каждой выплате;
• возмещение дорожных расходов;
• все удержания, с видом и ставкой каждого;
• взносы работодателя в пенсионный фонд и в керен иштальмут, если она есть;
• действующая минимальная зарплата, месячная и почасовая.

Последний пункт почти никто не замечает, а он удобен: минимальная ставка напечатана прямо в тлуше, и сравнить с ней свою почасовую оплату можно за минуту.

Брутто, нетто и всё, что между ними

Брутто (ברוטו) — начисленная сумма до удержаний. Нетто (נטו) — то, что приходит на счёт, и по закону эта строка должна совпадать с суммой, которую вам реально перевели.

Между ними стоят обязательные удержания:

• подоходный налог (מס הכנסה), размер которого зависит от налоговых пунктов, некудот зикуй; у новых репатриантов в первые годы после алии их больше, и если работодатель о них не знает, налог будет завышен;
• взносы в Битуах Леуми и налог на здоровье (מס בריאות);
• ваша доля в пенсионный фонд, 6% от зарплаты.

Если подоходный налог кажется слишком большим, сначала проверьте анкету 101 (טופס 101), которую заполняют при приёме на работу и обновляют каждый год. Как в целом устроены налоги для наёмных работников, мы разбирали в обзоре основных налогов в Израиле.

Пенсия тоже видна в тлуше

Кроме вашей доли, работодатель перечисляет в пенсионный фонд ещё 6,5% зарплаты на накопления и 6% в компонент пицуим, будущее выходное пособие. Вместе с вашими 6% получается 18,5%, и эти суммы должны стоять в листе с названием фонда.

Пустая строка пенсии в первые полгода бывает законной. Если до этой работы у вас не было действующей пенсионной страховки, обязанность отчислять начинается через 6 месяцев. Если страховка была, отчисления положены с первого дня, и бухгалтерии лучше сразу принести свежую выписку из фонда, а не ждать, пока спросят. Как устроена сама система, рассказано в материале о пенсии в Израиле.

Остатки отпуска и больничных

Остаток отпускных дней (יתרת חופשה) и больничных (יתרת מחלה) проверяют реже всего. Больничные копятся по полтора дня за каждый полный месяц работы: через год у работника на полной ставке, который ни разу не болел, должно быть 18 дней.

Если цифра в тлуше меньше, спросите бухгалтерию сейчас. Через пару лет это уже разговор о деньгах, которые трудно восстановить.

Привычка на пять минут в месяц: сверить нетто с выпиской из банка, а остатки отпуска и больничных с прошлым листом.

Электронный тлуш

Присылать расчётный лист по почте или выкладывать его на сайт работодатель может только с вашего письменного согласия. Передумать можно в любой момент, тоже письменно, и тогда он обязан вернуться к обычному тлушу. Распечатанные листы за последние 7 лет работник вправе получить в любом случае.

Если лист приходит на личную почту, вы должны подтвердить получение до 14-го числа. Нет подтверждения — работодатель обязан выдать обычный тлуш до 19-го.

Если тлуша нет или в нём пусто

Работодатель, который не выдаёт расчётные листы или выдаёт их без обязательных данных, рискует больше, чем кажется. Суд по трудовым спорам может присудить работнику до 5 000 шекелей за каждый такой лист, даже без доказательства ущерба. Сумма установлена в 2009 году и каждый январь индексируется.

Есть и последствие, о котором знают меньше. Если работник требует оплату сверхурочных, отпускных, дмей авраа или дорожных, а в его тлуше этих данных нет, бремя доказательства переходит на работодателя. Суд исходит из того, что эти выплаты в зарплату не входили, пока работодатель не докажет обратное.

Расчётные листы стоит хранить не только на случай спора. Без них не оформить в Битуах Леуми пособие по безработице, декретные или выплату после травмы на работе.

Источник: Коль-Зхут, страница «תלוש שכר».