Пицуим: кому положено выходное пособие в Израиле и как его считают

Выходное пособие в Израиле, пицуим питурим (פיצויי פיטורים), — это месячная зарплата за каждый год работы у одного работодателя или на одном месте. Его получает работник, которого уволили после года работы, причём почти по любой причине.

Считают от последней зарплаты: 6 лет работы при зарплате 12 000 шекелей дают 72 000.

Само увольнение должно пройти по правилам, с шимуа и предварительным уведомлением, а пособие — отдельная обязанность работодателя. Только всю сумму из кассы в день увольнения он обычно не достаёт: с 2008 года часть пособия ежемесячно откладывается в пенсионный фонд работника, и расчёт идёт через него.

Статья 14 и доплата работодателя

Полное пособие соответствует 8,33% зарплаты за каждый месяц, то есть одной двенадцатой. Обычно в компонент пицуим пенсионного фонда идёт 6%.

Дальше возможны два варианта:

• работодатель перечислял все 8,33% по статье 14 закона о выходном пособии (סעיף 14) — тогда он ничего не доплачивает, а работник получает накопленное вместе с доходностью;
• перечислял меньше, например 6%, — тогда при увольнении он доплачивает разницу из своих средств.

Пример. Зарплата 10 000 шекелей, стаж 5 лет, в фонд шло 6%. Работник получает деньги из фонда и сверх того доплату от работодателя: 2,33% × 10 000 × 60 месяцев, то есть 13 980 шекелей.

Если отчислений не было вовсе, полное пособие работодатель платит сам.

Год работы и увольнение за месяц до него

Право на пособие появляется после года непрерывной работы. Увольнение незадолго до годовщины суды могут счесть попыткой не платить пицуим. Тогда работодателю придётся доказать, что причины были деловыми, а суды признавали «близким к году» и увольнение после 11 месяцев.

Ещё два правила, которые полезно знать:

• если срочный договор закончился, а продлить его не предложили, это считается увольнением;
• если уволенного взяли обратно в течение 6 месяцев, стаж для пицуим считают вместе с прежним периодом.

Когда пособие положено при уходе по собственному желанию

Обычно тот, кто ушёл сам, пособия не получает. Но закон перечисляет случаи, когда уход приравнивается к увольнению. Среди них, при стаже от года:

• достижение пенсионного возраста;
• плохое здоровье работника или члена его семьи;
• уход, чтобы растить ребёнка, в течение 9 месяцев после родов или усыновления;
• существенное ухудшение условий работы, в том числе перевод в другое место;
• переезд в отдалённое место жительства, при условиях, указанных в законе и правилах.

Суды признавали поводом для пособия и уход из-за задержки зарплаты или сексуальных домогательств на работе.

С ухудшением условий важен порядок: сначала нужно предупредить работодателя и дать ему исправить ситуацию. Исправил — права на пособие при уходе нет. Если исправить в принципе невозможно, предупреждать не обязательно.

Даже при уходе без всяких оснований деньги в компоненте пицуим пенсионного фонда остаются вашими, хотя бы вы проработали и меньше года. Снять их можно только при определённых условиях, например с согласия работодателя, иначе они ждут пенсионного возраста.

Сроки и форма 161

Пособие выплачивают в последний рабочий день или не позже чем через 15 дней. С 16-го по 30-й день сумма индексируется, а после 30-го работодатель рискует заплатить компенсацию за задержку.

Когда деньги лежат в пенсионном фонде, работодатель заполняет часть «א» формы 161 (טופס 161), а работник — часть «ב». В ней вы решаете, снять деньги или оставить их на пенсионном счёте, и хотите ли использовать налоговую льготу. Кто форму не заполнил, тому деньги по умолчанию оставят на будущую пенсию.

Налог

Выходное пособие освобождено от подоходного налога до потолка. Потолок равен меньшей из двух сумм: последняя зарплата × 1,5 × число лет работы или 13 750 шекелей × число лет (данные на 2026 год). С того, что сверху, налог берут по вашей ставке. Взносы в Битуах Леуми с пособия не удерживаются.

На компенсацию за неиспользованный отпуск и выплату дмей авраа при увольнении эта льгота не распространяется.

Снимать или оставить

Министерство финансов советует не снимать пицуим из пенсионного фонда. Снятие уменьшает будущую ежемесячную пенсию больше чем на треть, а использованная сейчас налоговая льгота может обернуться более высоким налогом на пенсию потом. Перед решением стоит поговорить с бухгалтером или пенсионным консультантом. Как устроены сами пенсионные накопления, мы разбирали в материале о пенсии в Израиле.

Лишить пособия могут только в исключительных случаях: при серьёзном дисциплинарном нарушении или преступлении, по коллективному договору или решению суда. Подозрения сами по себе пособие не отменяют. Подписанный работником отказ от прав тоже.

Источник: Коль-Зхут, страницы «פיצויי פיטורים לעובד שפוטר», «פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר» и «פטור ממס הכנסה על פיצויי פיטורים».